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Titolo
Text copied to clipboard!Ricercatore di Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Ricercatore di Talenti altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e acquisizione dei migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali in continua evoluzione. Questa figura svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'organizzazione attragga professionisti qualificati e allineati con la cultura e i valori aziendali.
Il Ricercatore di Talenti lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche dei vari reparti e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Utilizzerà una varietà di strumenti e piattaforme, inclusi social media, database di candidati, eventi di networking e collaborazioni con università e agenzie di collocamento, per individuare i profili più adatti. Sarà inoltre responsabile della gestione del processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui preliminari, fino alla presentazione dei candidati finali.
Un altro aspetto fondamentale del ruolo è la costruzione e il mantenimento di un solido network di talenti, anche in ottica futura. Il Ricercatore di Talenti dovrà essere in grado di valutare non solo le competenze tecniche dei candidati, ma anche la loro compatibilità con la cultura aziendale. Inoltre, dovrà monitorare costantemente le tendenze del mercato del lavoro e proporre soluzioni innovative per attrarre i migliori professionisti.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, empatia, spirito di iniziativa e una forte attitudine al lavoro di squadra. L’esperienza pregressa nel recruiting o nella selezione del personale è fortemente preferita, così come la conoscenza delle tecniche di sourcing avanzate e dei principali strumenti HR.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del capitale umano della nostra organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati qualificati attraverso vari canali
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Gestire l'intero processo di selezione
- Condurre colloqui telefonici e di persona
- Creare e mantenere un database di talenti
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro efficaci
- Partecipare a eventi di recruiting e career day
- Valutare le competenze e la compatibilità culturale dei candidati
- Fornire report e analisi sulle attività di recruiting
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter o simile
- Conoscenza delle tecniche di sourcing e screening
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Familiarità con strumenti ATS e piattaforme di recruiting
- Orientamento al risultato e capacità di gestione del tempo
- Conoscenza del mercato del lavoro locale e nazionale
- Capacità di valutare soft skills e potenziale dei candidati
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel recruiting?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Hai mai gestito più processi di selezione contemporaneamente?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai esperienza con ATS o software HR?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel recruiting e come l'hai superata?
- Come misuri il successo delle tue attività di selezione?
- Hai mai partecipato a eventi di recruiting o fiere del lavoro?
- Come gestisci i feedback negativi da parte dei candidati?
